在转变中提升——阳江公司实施2007年度首次新员工入职培训

在转变中提升——阳江公司实施2007年度首次新员工入职培训

	2007年01月18日
	1月15日至17日，阳江公司生产部培训处组织了本年度首次新员工入职培训。　　　　作为员工培训的“第一堂课”，新员工入职培训一直以来都是公司培训工作的一个重要环节。为了能够提高新员工入职培训的课程质量，培训处在制定详细的行动计划的同时，进行了一系列有针对性的改进工作。　　　　新员工入职培训进一步丰富了课程内容，课程由最初的9门增至15门。系统化训练了内部教员队伍，培训处为所有讲授新员工入职培训课程的兼职教员先后开设了《简报技巧》、《培训培训师》、《兼职教员“一对一”辅导》等系列课程，让完全由公司内部兼职教员授课的新员工入职培训向着规范化、标准化的目标大大地迈进了一步。培训处还进一步建立培训反馈机制，并在培训考核机制中进行了创新。　　　　本次新员工入职培训共开设15门课程，内容涉及公司概况、人事政策宣讲、党风廉政建设、公司信息管理、保密制度、计生政策、财务知识、质量意识、团队管理、安全知识、审计知识等各个方面。共有23名学员参与了该课程的学习。