近日，中国广核集团（以下简称：集团）人力资源领域2026年工作会议在大亚湾核电基地开展，阳江核电获集团人力资源最高荣誉“栖凤奖”，“金盾荣誉体系建设项目”获集团“强基建瓴最佳实践奖”。此外，培训部王露获评集团“先进个人”，仪控部周晶明获评集团“优秀师傅”，培训部孙振庭、安全防护部唐大专获评集团“优秀教员”。

本次获颁系列荣誉，是阳江核电党委“十四五”人才工作系统部署、扎实推进的集中体现，更是对阳江核电人才强企战略与人力资源管理实践的肯定。

阳江核电党委始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在发展全局的关键位置，紧扣集团战略与阳江核电主业，科学谋划、精准发力，构建全链条人才发展体系。人力资源与培训工作坚持以改革激发活力、以培育增强能力、以生态凝聚心力、以合规筑牢底线，纵深推进“三能”机制落地见效，畅通干部人才职业发展通道，强化多岗位轮岗历练和实战锻炼，优化人才统筹配置与输送，促进人才合理流动、高效使用；聚焦强能提质，创新建立“三化”培训体系，依托产教融合深耕人才培养，借力数智化转型赋能人才管理，常态化开展人才盘点、实施分层分类精准评价，构建系统化识人育人体系；做实做细人才关爱与身心健康保障，持续涵养风清气正、干事创业的良好队伍生态；从严抓实干部监督与合规管理，推动人才工作朝着体系化、规范化、精细化方向提质升级，全面夯实阳江核电高质量发展长远稳固的人才支撑与组织根基。

面向“十五五”，阳江核电将以此作为新起点，坚持“投资于人”核心导向，围绕“守正、创新、凝心、筑台”四维发力，锚定价值创造导向，深耕人才战略、深化改革攻坚、加码数字赋能，持续建强人才队伍、夯实组织保障、彰显专业价值，以人才强企之力赋能阳江核电高质量发展，为集团战略落地注入源源不断的阳核动能！